61,000人のマイクロソフトの従業員を対象にした調査によると、リモートワークへの移行はコミュニケーションとコラボレーションに悪影響を及ぼし、生産性と長期的なイノベーションを脅かしています(Todd Bishop / GeekWire)

by REVOLUSYNAPSE
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MicrosoftのCEOであるSatyaNadellaとLinkedInのCEOであるRyanRoslanskyが、 木曜日の朝にリリースされたウェブキャスト、リモートおよびハイブリッド作業のための会社からの新しい研究と製品機能を強調しています。

新しい調査によると、Microsoftの全社的なリモートワークへの移行は、社内のさまざまなビジネスグループ間のコミュニケーションとコラボレーションに悪影響を及ぼし、従業員の生産性と長期的なイノベーションを脅かしています。

これは、61,000人を超えるマイクロソフトの従業員を対象としたピアレビュー調査の重要な調査結果の1つです。 木曜日の朝、マイクロソフトの研究者がジャーナルに発表 自然人間の行動これは、従業員が 以前の予想どおり、10月4日にオフィスに戻ることはありません。

しかし、研究者たちはそれを他の企業への警告サインとも呼んでいます。

「介入なしで、私たちが発見した効果は、グループ間で新しい情報を取得して共有する労働者の能力に影響を与える可能性があり、その結果、生産性と革新に影響を与えます」と彼らは付随するブログ投稿に書いています。 「これらの調査結果に照らして、企業は、長期の在宅勤務ポリシーを採用するかどうか、およびどのように採用するかについて慎重に検討する必要があります。」

Coinbase、Box、Shopify、Dropboxなどの企業は、従業員を「リモートファースト」にする計画を発表しました。

Microsoftの調査によると、リモートワークによって従業員のコミュニケーション方法も変化し、電子メールやインスタントメッセージなどの非同期通信に以前よりも依存する頻度が高くなり、音声通話やビデオ通話などの同期通信に以前よりも依存する頻度が低くなりました。

「以前の調査に基づくと、「リッチ」でない通信メディアへの移行により、労働者が複雑な情報を伝達および処理することがより困難になった可能性があります」とマイクロソフトの研究者は書いています。

この調査は、マイクロソフトの従業員による電子メール、電話、会議、およびその他の作業活動に関する匿名化されたデータの分析に基づいています。

それはの一部です 木曜日の朝に発表された新しい研究の波 パンデミックにおける作業の状況についてのMicrosoftとLinkedInによる。 これは、COVID-19デルタの亜種により、多くの企業がオフィスに戻る計画を遅らせるためです。

別の調査では、内部調査に基づいてマイクロソフトの従業員の感情を評価しました。

  • 同社によれば、マイクロソフトの従業員は、マネージャーからのインクルージョンとサポートの気持ちがこれまでになく高いと報告しています。 同社によれば、平均して、マイクロソフトの従業員は以前と同じように生産性を感じていることもわかっています。
  • 多くの従業員は、ワークライフバランス、集中する時間、コラボレーションする時間を見つけるという共通の目標を持っています。 ただし、個々の状況によっては、これらの目的を達成するための最良の手段として自宅で仕事をすることを考える人もいれば、理想的な解決策としてオフィスに行くことを考える人もいます。

Microsoftによると、この調査結果は、リモートおよびハイブリッドの作業環境におけるマネージャーと従業員間の柔軟性とコミュニケーションの重要性を示しています。

柔軟性と他者とのつながりの両方を持ちたいという従業員の願望は、マイクロソフトのCEOであるSatyaNadellaが「偉大なパラドックス」と呼んでいるものです。

会社も Teams、LinkedIn、その他の製品の新機能を発表 データによって明らかにされたいくつかの課題に対処することを目的としています。 例としては、会議室のスピーカーを追跡するための新しいAI対応カメラ、Teamsカメラフィードを統合するPowerPoint機能、および従業員がオフィスで開いているワークスペースを見つけるのに役立つTeamsの新しいホットデスク機能があります。

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